#webheld
Michiel wil graag een toegankelijkheidsonderzoeker worden.
Ik ben Michiel en afgestudeerd in biologie en daarna heb ik een MA opleiding computers en design gevolgd. Ik heb van alles gedaan, het had altijd te maken met computers en het web. Ik bouw al vanaf 1995 websites. Ik heb onder andere bij Cultureel Centrum de Balie gewerkt en ik heb lesgegeven aan de HvA.
Ik wil graag een werkplek vinden waar ik me tot het einde van mijn carrière nuttig kan maken. Door mijn autisme loop ik tegen beperkingen in het werk aan. Ik kan me zelf niet zo goed profileren en vermijd confrontaties. Ik mis soms een gedeelte van de communicatie om mij heen en ik kan soms anders over komen dan ik bedoel. Daarom ben ik op zoek naar een omgeving waar ik mij zelf kan zijn en toch goed kan functioneren.
Swink ziet een uitgelezen kans om meer mensen met autisme aan het werk te krijgen EN de wereld digitaal toegankelijker te maken voor mensen met een functiebeperking. Het team bestaat uit ervaren online specialisten met autisme. Dankzij het autisme hebben zij buitengewone kwaliteiten in huis, zoals een sterk ontwikkeld analytisch en probleem-oplossend vermogen. Daardoor zijn de klanten altijd verzekerd van de beste service. Recent is Swink gestart met dienstverlening om websites van klanten te laten voldoen aan de digitale toegankelijkheid-eisen. De nieuwe dienst zorgt voor meer werkgelegenheid en dat banen behouden blijven. Ook voor Michiel is er een mogelijkheid om omgeschoold te worden tot onderzoeker digitale toegankelijkheid.
Dankzij het Amsterdams Power Certificaat is Michiel kunnen starten met de opleiding en is er zelfs binnen Swink een baan voor hem gecreëerd.
Leveranciers van de gemeente Amsterdam hebben te maken met een social return verplichting. Deze verplichting kan binnen Amsterdam breed ingevuld worden. Ook met zogenoemde Amsterdamse Power Certificaten. Het bedrijf meldt bij het Bureau Social Return dat zij middels Power Certificaten willen investeren in werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Groot Amsterdam. Met de Amsterdamse Power Certificaten betaalt Everyday Heroes de concrete oplossingen die een baan mogelijk maken, zoals een opleiding, een fiets of wat extra begeleiding. De laatste stap, boven op de begeleiding die de gemeente al biedt.
De Amsterdamse Certificaten zijn dus een aanvulling op bestaande voorzieningen en inspanningen van de gemeente om mensen aan het werk te krijgen. Bij deze samenwerking zijn naast Everyday Heroes, vanuit de gemeente Amsterdam ook Bureau Social Return Amsterdam, de Sociaal Werkkoepel Amsterdam en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam (WSP) bij het initiatief betrokken. Ook bedrijven zonder social return verplichting kunnen in het kader van hun MVO ambities of betrokkenheid bij de stad en maatschappelijke thema’s een bijdrage leveren.
Meer lezen over:
SROI
Opleiding
Power Certificaat
Begeleiding
SROI
Deel het verhaal:
Meer succesverhalen
